2026年科技裁员越来越多归因于AI
TechCrunch AI··作者 Rebecca Bellan, Connie Loizos
关键信息
Oracle 是在一份年度财务监管文件中披露这次裁员的，公司表示，AI 技术在其运营中的采用“已经并可能继续”导致更多裁员。文章还指出，许多被裁撤的岗位似乎是在疫情期间招聘潮中扩张起来的，这让“仅仅因为 AI”这一说法变得更复杂。
资讯摘要
TechCrunch 报道称，Oracle 在周一披露，过去 12 个月公司已裁减 21,000 名员工，员工规模下降 13%，而 AI 的采用是年度文件中提到的原因之一。这个披露为科技行业里一种越来越明显的趋势提供了更具体的数据：许多公司在收入强劲的同时裁员，并把 AI 作为解释的一部分。文章称，科技行业裁员在 5 月份达到数年来的单月高点，而外包安置公司 Challenger, Gray & Christmas 统计显示，AI 是被提及最多的原因。TechCrunch 认为，这引出了一个更大的问题：企业是否在借 AI 作为裁员的便利理由，尤其是在很多被裁岗位原本是在疫情期间招聘潮中大幅扩张出来的情况下。
随后，文章按时间倒序列出 2026 年多家大型科技公司中明确把裁员与 AI 联系起来的案例。GitLab 在 6 月 3 日裁掉约 350 人，约占员工总数的 14%，理由是要为 AI 基础设施投资提供资金，并应对 AI 工作流带来的流量激增。Google 则通过多轮绩效评估、自愿离职计划和组织重组，持续削减 Cloud 及安全相关团队的人手，外部估计其 2026 年裁员总数可能在 1,500 到 3,000 多名工程师之间。Intuit、Meta、Cisco 和 Cloudflare 也都在 5 月宣布或实施了大规模裁员，并把这些调整描述为与 AI、重组或向 AI 优先方向重新配置资源有关。
资讯正文
甲骨文周一披露，过去12个月公司已裁减2.1万名员工，降幅达13%，这意味着其裁员规模比此前所知的更大，其中也包括因 AI 相关因素。该公司在一份年度财务监管文件中表示：“在我们各项运营中采用和部署 AI 技术已经，并且可能继续导致我们缩减员工规模。”
这一披露为科技行业许多人感受到的一种现象补充了新的数字：一些公司一边报告创纪录营收，一边又在削减员工，并将 AI 既描述为增长引擎，也描述为裁员原因。根据职业安置公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，科技裁员在 5 月触及多年来单月最高水平，而 AI 是被提及最多的原因。
我们最近写过，为什么企业可能需要重新考虑这种说法，尤其是因为对这些公司中的许多而言，它们如今裁掉的岗位在疫情期间的招聘激增中大幅膨胀，这也引发了人们对当下真实情况的疑问。下面按时间倒序，列出今年宣布以 AI 为明确因素实施大规模裁员的主要科技公司。
GitLab——2026年6月3日。在这份名单中较新的裁员之一是，GitLab 裁掉了大约350名员工，约占员工总数的14%，以资助 AI 基础设施投资，并应对来自 AI 工作流的流量激增。首席执行官 Bill Staples 表示，agentic workloads 正在“把竞争对手逼到绝境”，公司已经开始对核心基础设施进行一次“代际重建”，以支持他所称的 100 倍增长需求。GitLab 正退出22个国家，压平管理层级，并与一家未具名的 AI 实验室合作，重建其平台以支持面向 agent 规模的工作负载。该公司报告第一季度营收为2.64亿美元，同比增长23%，并预计将产生3000万至3500万美元的重组成本。
Google——5月以来持续进行。Alphabet 旗下的 Google 一直在悄悄裁减 Cloud 部门的员工，包括其 Threat Intelligence Group 以及与 Mandiant 相关的网络安全员工，尽管 Cloud 营收增长63%，首次超过200亿美元，而其 backlog 也几乎翻倍，超过4600亿美元。在过去一年里，Google 已将负责小团队的管理者数量削减了三分之一以上——管理者人数减少了35%，而其直接下属人数更少。与此名单上的大多数公司不同，Google 从未宣布过一个统一的总裁员数字——这些裁减是通过持续的绩效评估流程、自愿买断计划和结构性重组实现的，外部估计显示，2026年的裁员总数在1500人到3000多人工程师之间。
Intuit——2026年5月20日。Intuit 宣布计划裁撤约3000个岗位，约占其员工总数的17%，这次重组的核心是减少复杂性，并将资源重新分配给 AI。首席执行官 Sasan Goodarzi 据称对员工表示，公司正在降低复杂性并简化组织结构，以便交付更好的产品。
Meta——2026年5月20日至21日。Meta裁掉了大约8,000名员工，约占其员工总数的10%，同时把大约7,000名员工转入新的 AI 相关岗位（据报道他们对此很不满）。CEO 马克·扎克伯格告诉员工，这些裁员是必要的，因为在 AI 领域，“成功并不是理所当然的”。
Cisco——2026年5月14日。Cisco 宣布将裁减近 4,000 个职位，约占其员工总数的 5%，尽管公司公布的利润和营收都好于预期。CFO 马克·帕特森表示：“这其实并不是一次以节省成本为驱动的重组……更多是为了围绕硅、光学、安全和 AI 重新调整资源。”
Cloudflare——2026年5月7日至8日。Cloudflare 裁减了约 20% 的员工，即 1,100 人；与此同时，公司公布季度营收为 6.398 亿美元，同比增长 34%，创下公司历史上单季度最高纪录。CEO 马修·普林斯写道，“上周我们裁掉的绝大多数人都是 measurers”——也就是中层管理、财务、法务、内部审计以及收入确认相关岗位。
General Motors——2026年5月12日。通用汽车裁撤了 500 到 600 个职位，主要集中在德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的 IT 岗位；公司表示，在市场环境不确定的情况下，正在重新评估其人力需求。一位了解裁员情况的人士告诉 CNBC，AI 在这一决定中起了作用，但并不是唯一原因。通用汽车的声明称，公司正在“改造其信息技术组织，以更好地为未来定位公司”。尽管进行了裁员，公司当时仍有大约 80 个 IT 空缺职位，包括 AI、赛车运动和自动驾驶汽车相关岗位。
Coinbase——2026年5月5日。这家加密货币交易所表示，作为一项旨在应对市场波动并提高 AI 效率的重组计划的一部分，公司将裁减约 700 名员工，约占员工总数的 14%。公司把组织架构压缩到位于 CEO 和 COO 之下的五层，并表示将尝试由“单人团队”承担工程、设计和产品角色。CEO 布莱恩·阿姆斯特朗写道，AI 已经显著改变了工作的节奏——“工程师使用 AI 可以在几天内交付过去需要一个团队数周才能完成的工作”——公司需要“在我们工作的方方面面利用 AI”。
PayPal——2026年5月5日。PayPal 宣布，作为以采用 AI 和简化组织为核心的扭转战略的一部分，公司计划在未来两到三年内裁减约 20% 的员工，超过 4,500 个岗位。CEO 恩里克·洛雷斯告诉投资者，公司将在开发流程中“积极采用 AI”，并成立了一个直接向他汇报的新的“AI 转型与简化”团队，负责“按职能逐一”重新设计公司的流程。洛雷斯将这些裁员描述为削减组织层级，并表示 AI 的应用范围将远远超出编码，延伸到客户服务、支持运营和风险管理。
微软——2026年4月至5月。微软提供了以自愿离职形式安排的买断方案，但没有披露这些方案将影响多少员工。首席财务官 Amy Hood 表示，第三财季总员工人数同比下降，预计还将继续下降，因为公司在加大人工智能投资之际，正专注于“打造高绩效团队，以更快的节奏和更高的敏捷性运作”。
Snap——2026年4月16日。Snap 裁减了大约16%的全球员工——约1,000名全职员工——并关闭了300多个空缺职位，首席执行官 Evan Spiegel 将人工智能进展视为关键驱动因素。Spiegel 在提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份备忘录中写道：“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作、提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。”公司表示，已经看到小型团队使用 AI 工具推动 Snapchat+、广告平台性能以及基础设施效率等方面的进展。
IBM——贯穿2026年。结合2025年第四季度的裁员和2026年4月 Red Hat 的工程岗位削减，外界估计 IBM 在美国裁撤了3,000至9,000个职位，使其自2024年9月以来的累计裁员总数超过15,000人。彭博社报道称，IBM 计划将其在美国面向 AI 和混合云岗位的入门级招聘规模扩大到原来的三倍，尽管约200个 HR 岗位已被 AI 代理取代。IBM 发言人将2025年第四季度这一轮裁员描述为一次常规性再平衡，影响其全球员工总数中“低个位数百分比”的员工。
Atlassian——2026年3月11日。Atlassian 裁减了约1,600个职位，占其员工总数的10%，以便向 AI 和企业销售方向“重新平衡”，尽管消息公布后股价上涨了近2%。首席执行官 Mike Cannon-Brookes 表示：“我们的做法不是‘AI 取代人’。但如果假装 AI 不会改变我们所需技能的组合，或者某些领域所需岗位数量，不免显得不诚实。它确实会。”
Dell——1月30日（但在2026年3月披露）。Dell 在2026财年的总员工数下降了约10%——约11,000个岗位——从一年前的108,000人降至约97,000人，公司为此支出了5.69亿美元离职补偿金。裁员发生之际，Dell 预计其针对 AI 优化的服务器收入在2027财年可能翻倍。
Oracle——2026年3月5日至31日。正如上文所述，Oracle 开始通过终止雇佣邮件告知员工将裁减数千个岗位。尽管 Oracle 公布的季度净利润达到37亿美元，同比增长27%，且剩余履约义务增长325%至5,530亿美元，这些裁员仍然发生了——节省下来的资金被重新投向 AI 数据中心。后来披露的裁员规模在12个月内累计达到21,000人，Oracle 在6月22日的年度申报文件中予以披露。
Block——2026年2月26日至27日。杰克·多西（Jack Dorsey）的 Block 裁掉了4,000个岗位，几乎占其员工总数的一半，员工规模从10,000多人降至6,000人以下。多西在 X 上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，配合更小、更扁平的团队，正在实现一种新的工作方式，这从根本上改变了构建和运营一家公司的意义。”他还补充说：“我认为大多数公司都已经落后了。在接下来的一年里，我相信大多数公司都会得出同样的结论，并做出类似的结构性调整。”
Salesforce——2026年2月10日。Salesforce裁减了不到1,000名员工，涉及市场营销、产品管理、数据分析以及其 Agentforce AI 部门。该公司告诉《财富》杂志：“由于 Agentforce 带来的益处和效率提升，我们看到处理的支持工单数量下降，因此也不再需要主动补充支持工程师岗位。” 这之前，公司已经裁减了约4,000个客户支持岗位，使该团队规模从约9,000人缩减到5,000人；首席执行官 Marc Benioff 表示，由于 AI 代理承担了这些工作，公司需要“更少的人手”。
Amazon——2026年1月28日。Amazon裁掉了16,000个企业岗位，此前在2025年10月已裁减14,000个岗位——三个月内约占其企业员工总数的9%。公司表示，这属于“通过减少层级、增强责任归属并消除官僚主义来加强我们的组织”的一部分。首席执行官 Andy Jassy 在2025年6月曾表示：“随着我们推出更多生成式 AI 和代理，它应该会改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来做一些如今正在完成的工作……在未来几年里，我们预计，随着我们在全公司广泛使用 AI 所获得的效率提升，这将减少我们的企业员工总数。”
来源与参考
收录于 2026-06-24