AI就业争论变得更复杂

关键信息

Ramp 和 Revelio Labs 分析了近 22,000 家公司的企业 AI 支出和员工记录。报告称，“高强度采用者”——即在前三个月平均每名员工每月花 30 美元用于 AI 的公司——员工总数增长了 10.2%，而在技术前沿企业中，入门级岗位人数上升了 12%。

资讯摘要

随着越来越多公司宣布裁员，外界对 AI 导致失业的担忧也不断升温。到 2026 年 5 月，企业宣布的裁员中，近 90,000 个岗位被归因于 AI，而一些预测甚至认为未来五年美国最多有 15% 的岗位可能被 AI 消灭。在这种背景下，Ramp 和 Revelio Labs 的一份新报告给出了一个更复杂的画面。两家公司分析了近 22,000 家企业的 AI 支出和员工记录。结果显示，在 AI 上投入较多的公司，员工总数增长反而更快，甚至包括许多人以为会被自动化压缩的岗位。报告把前三个月平均每名员工每月在 AI 上花费 30 美元的公司定义为“高强度采用者”，这些公司的员工总数增长了 10.2%。增长还出现在工程、销售、行政、客户服务、财务、市场和科学家等多个职能上。

增幅最大的是信息行业，也就是软件、互联网、媒体以及相关科技公司。报告还发现，在这些技术前沿企业中，入门级岗位人数上升了 12%，这直接反驳了“初级岗位正在全面消失”的说法。与此同时，作者也提醒，这并不意味着 AI 一定会在所有行业普遍创造就业，因为样本明显偏向快速增长、知识密集型公司，这些公司本来就可能在扩张。报告认为，AI 可能不只是替代劳动力的工具，更可能通过降低生产成本来帮助企业扩大规模。相反，那些只做试点或购买订阅、却没有持续投入的公司，似乎并没有获得类似的就业增长。报告最后指出，拥有资本、技术人员、创始人网络和管理能力的企业，更有可能把 AI 采用转化为真正的业务收益。

资讯正文

每当又有一家公司宣布裁员，围绕 AI 可能导致就业流失的担忧就会加剧。到 2026 年 5 月，企业宣布的裁员中，近 9 万个岗位被归因于 AI；而据一些说法，未来五年内，美国最多有 15% 的工作岗位可能会被 AI 取代。科技行业关于 AI 也会创造新岗位的承诺，并不能缓解这些恐惧，尤其是对那一代正担心自己毕业时是否还有人招聘的年轻人来说。

Ramp 和 Revelio Labs 最近发布的一份报告，分别跟踪企业 AI 支出和近 22,000 家公司的劳动力记录，令这种悲观叙事变得更加复杂。

报告发现，在 AI 上投入巨大的公司，员工人数增长更快，甚至连许多人担心会被淘汰的入门级岗位也是如此。根据报告，那些“高强度采用者”——即在前三个月里平均每名员工每月在 AI 上花费 30 美元的公司——员工总数增长了 10.2%。

员工人数在各个职能部门也都有上升，包括工程、销售、行政、客户服务、财务、市场营销以及科学家岗位。高强度采用者中就业增长最强劲的是信息行业，该行业包括软件、互联网、媒体以及与科技相关的公司。

尽管这些信号是积极的，但数据并没有看上去那么乐观。它明显偏向于技术前沿、以知识工作为主的公司——这些公司本来就可能有风投支持，而且增长速度很快，因此很难判断到底是 AI 在推动招聘，还是它只是出现在那些本来就会扩张的公司里。

“这篇论文并不能证明 AI 会普遍创造就业岗位，”论文作者承认，“但它确实反驳了 AI 将导致广泛失业的说法。”

它也反驳了 AI 正在扼杀所有初级岗位的说法。高盛最近的研究发现，在过去一年里，AI 已经每月净减少大约 16,000 个工作岗位，其中 Z 世代和入门级员工承受了最沉重的冲击。但在技术前沿公司中，该报告发现，入门级员工总数实际上增长了 12%。

那么，我们能从中得出什么结论？也许是：AI 并不总是劳动替代工具，它也可能成为企业扩张的工具。

报告写道：“对于软件和科技公司而言，AI 可以让核心产出更便宜或更快地生产出来：编写代码、调试、构建内部工具、产出技术文档，以及支持产品开发。降低这些工作流中的生产成本，会提高扩张整个公司的回报，而不仅仅是工程团队的回报。”

不过，报告指出，那些购买订阅、开展试点，但并未继续进行持续投入的公司，通常不会在员工人数上看到任何收益。

这就为一个潜在局面埋下伏笔：那些拥有资本、技术人员、创始人网络和管理带宽等资源，能够把 AI 采用转化为真实业务收益的公司，与那些还停留在订阅试验阶段的公司之间，差距可能会进一步扩大。换句话说，这份报告表明，已经拥有资源的公司，才是那些将获得最大收益的公司。

论文作者推测，这种分化可能会继续扩大，他们表示：“没有这些渠道的公司可能会落后。”

来源与参考

1. 原始链接
2. The AI jobs debate just got messier | TechCrunch