ProPublica工会成员因AI、裁员和薪资问题罢工
The Verge AI··作者 Mia Sato
关键信息
工会反对ProPublica单方面制定的人工智能政策，希望在合同中明确规则，例如当使用AI生成内容时必须向公众披露。员工还要求防止因AI采用而被解雇的‘正当理由’保护措施。
资讯摘要
约150名ProPublica的工会成员发起24小时罢工，以施压管理层解决关键问题：生成式AI如何使用、是否应向读者披露以及裁员保护。该工会成立于2023年，称ProPublica的人工智能指南模糊且未经员工讨论便实施。工会已就此事提交不公平劳动行为投诉。
尽管部分员工认为AI可自动化重复任务，但也有担忧其可能取代核心新闻工作。罢工还包括呼吁公众在罢工期间避免在线互动ProPublica的内容。
资讯正文
工会化后的ProPublica员工因人工智能、裁员和薪资问题发起罢工
美国领先的非营利新闻机构ProPublica的工会成员将于周三开始停工24小时，并呼吁公众支持线上示威。
大约150名ProPublica工会成员正在就集体谈判协议进行磋商，该工会于2023年成立。工会表示，关键争议点仍包括对人工智能使用的保护、“正当理由”条款（涉及员工纪律或解雇）、裁员保护以及薪资待遇。
ProPublica工会成员凯蒂·坎贝尔（Katie Campbell）表示：“我们已默默努力解决这些问题超过两年。现在是时候向管理层和公众明确说明，这些议题对实际从事新闻生产的人们有多重要。”
该工会已于今年3月投票授权：如果无法与ProPublica管理层达成协议，将采取罢工行动。
员工罢工的主要原因之一是关于生成式人工智能在ProPublica未来的使用方式及其向受众披露的问题。许多新闻机构工会首次在近几年人工智能工具广泛普及后，开始在合同中协商AI相关条款。最近，ProPublica管理层推出了一项AI政策，工会谈判委员会成员马克·奥拉尔德（Mark Olalde）称其为“单方面实施”。代表ProPublica员工的新闻工会（NewsGuild）本周早些时候就此政策的实施提交了不公平劳动实践申诉。
奥拉尔德说：“这些指南有些模糊，因为大家普遍同意目前不使用AI撰写内容，也不用它来制作照片、视频等。网站上写的内容是公司正式表述的全部内容，这也是为什么我们要把其中一些内容写入合同中的AI条款。”
ProPublica通讯总监艾丽克丝·斯蒂芬斯（Alexis Stephens）在一封电子邮件中表示，公司致力于与工会达成公平且可持续的合同。她补充说，公司在其他新闻工会合作单位中提出的方案已被接受。
“现在还无法确切知道人工智能会对我们的工作产生什么影响。与其做出无法负责任兑现的承诺，我们更愿意探索这些技术如何创造更多空间用于调查报道和深入、创造性思考，而不是减少这种空间。”斯蒂芬斯说。
一些新闻编辑室已经开始以不同方式逐步采用人工智能。例如，《纽约时报》曾用AI帮助记者解析与杰弗里·爱泼斯坦（Jeffrey Epstein）相关的文件；ProPublica记者也在调查非营利组织多元化、公平与包容项目被撤销的过程中使用了AI工具。而在另一端，有《财富》杂志编辑用AI生成数百篇稿件。
坎贝尔表示，ProPublica员工对人工智能在职场中的角色看法不一。（工会涵盖编辑岗位如记者和编辑，也包括发展和产品部门员工。）部分员工认为AI可以自动化繁琐任务，从而释放时间去处理更重要的工作。
“我认为，有些时候AI可以作为一种伦理上、公平且准确的工具使用，但当它开始取代人类的工作以及那些人类能更好地完成的核心职能时，我认为这就是一些人正在挣扎的地方，”坎贝尔表示。
最重要的是，工人们希望获得保护，防止因AI导致裁员，并希望在行业和技术发展过程中，工人能够对这些工具的使用发表意见。工会还希望在使用AI生成报道时，向公众进行披露。
为支持这场24小时罢工，工会呼吁读者和观众不要访问ProPublica网站，不要点击其文章，也不要通过其他平台或合作机构与ProPublica的内容互动。
更新时间：4月8日：补充了ProPublica方面的评论。
来源与参考
收录于 2026-04-09