领英数据表明AI尚未导致招聘下降

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劳特强调，即使是最可能受AI影响的行业——如行政或客户服务——也没有出现显著的岗位流失趋势。他还指出，工作技能正快速变化，预计到2030年AI将带来70%的技能转变。

资讯摘要

在Semafor世界经济峰会上，领英高管布莱克·劳特表示，基于来自超过十亿成员的实时劳动力市场数据，招聘自2022年以来下降了约20%。尽管存在广泛猜测，他并未发现AI是当前趋势的主要原因。相反，他指出利率上升是影响招聘决策的主要因素。

劳特还提到，年轻员工并没有比中年职场人士受到更大冲击，说明这种下降与代际差异无关。但他警告称，AI将在未来几年显著重塑工作要求——预计到2030年，平均岗位技能将发生70%的变化，即使人们留在原岗位上。

资讯正文

LinkedIn的数据表明，人工智能并非招聘下降的原因……至少目前还不是 | TechCrunch

LinkedIn的首席全球事务和法律官布莱克·劳维特（Blake Lawit）在本周举行的Semafor世界经济峰会上接受采访时表示，公司数据显示，自2022年以来招聘人数下降了约20%。

但他反驳了人工智能应为此负责的观点。

“在LinkedIn，我们有一个包含超过十亿成员的经济图谱。我们有企业、职位和技能信息，这实际上是对劳动力市场实时情况的绝佳观察窗口。我们已经进行了研究——因为每个人都想知道这个问题的答案：人工智能现在是否正在影响就业？我们已经查过，说实话，我们还没看到这种影响，”他在采访中说道。

相反，这位高管认为招聘减少更可能与利率上升有关。

“我们没有看到人们普遍谈论的人工智能影响——比如客户支持、行政或市场营销等领域的变化——如果AI真的带来了影响，那应该首先出现在这些地方，”劳维特继续说。

“是的，招聘减少了，但并没有进一步恶化，”他补充道。

劳维特还指出，LinkedIn的数据并未显示年轻人首次求职的招聘下降幅度比中年或职业生涯后期人群更大。

不过，他并未排除未来可能发生改变的可能性。

“这并不意味着未来不会发生，只是现在还没有。”

然而，在这一点上，劳维特发出了一种警告。他指出，过去几年中，完成平均工作所需的技能已经发生了25%的变化。随着人工智能的兴起，LinkedIn预计到2030年这一比例将上升至70%。

“所以，即使你没有换工作，你的工作本身也在发生变化，”他说。

来源与参考

1. 原始链接
2. LinkedIn data shows AI isn't to blame for hiring decline... yet | TechCrunch