亚马逊工程师称就数据中心作证后遭报复
The Verge AI··作者 Hayden Field
关键信息
这些员工称，他们在作证时引用了西雅图禁止因政治言论而实施就业歧视的法律；随后在 6 月 10 日，他们被临时叫去参加人力资源会议，并被告知可能面临纪律处分，甚至包括解雇。亚马逊则表示，公司只是调查是否违反了企业传播政策，并否认曾告知这些员工他们会被解雇。
资讯摘要
三名亚马逊软件工程师本月早些时候在西雅图市议会关于数据中心的听证会上作证，如今表示他们遭到了雇主的报复。三人在发言开头引用了西雅图一项禁止因政治言论而实施就业歧视的法律。听证会结束一周后、也就是市议会通过为期一年的数据中心暂停令次日，Patrick Schloesser、Darius Irani 和 Liesl Wigand 被叫去与亚马逊 Employee Relations 会面。根据他们的说法，人力资源代表告诉他们公司正在调查，并警告可能会采取纪律处分，甚至包括解雇。周四，这三人向西雅图民权办公室提交投诉，要求调查亚马逊是否存在被禁止的就业歧视。
Schloesser 说，他感觉公司是在试图逼他承认某些事情，这次经历让他觉得在公司里为政治观点发声并不安全。亚马逊发言人 Margaret Callahan 表示，员工当然可以讨论自己的工作环境，但如果要代表公司发言，必须遵守相关程序。她说，公司正在调查是否违反了企业传播政策，并强调公司不容忍报复行为，同时否认曾计划解雇这些员工，或告知他们会面临解雇风险。这场争议发生在西雅图正式实施为期一年的大型数据中心暂停令之后，市议会正在考虑新的立法，并研究数据中心对土地使用、公共健康、用水、就业、公共事业费率和城市基础设施等方面的影响。包括这三名投诉人在内的五名亚马逊员工都属于 Amazon Employees for Climate Justice，该组织此前曾敦促亚马逊用 100% 额外的本地可再生能源为其数据中心供电。
资讯正文
当三名亚马逊软件工程师本月早些时候在西雅图市议会有关数据中心的听证会上作证时，他们在证词开头引用了市里一项禁止因政治言论而实施就业歧视的法律。如今，他们指责自己的雇主以报复手段违反了这项法律。
6月10日——听证会后一周、也是市议会通过一项具有里程碑意义的数据中心暂停令后一天——Patrick Schloesser、Darius Irani 和 Liesl Wigand 分别被叫去与亚马逊“员工关系”部门进行一场临时会议。人力资源代表告诉这些员工，公司正在对他们展开调查，并表示他们可能面临纪律处分，最严重可至解雇。周四，这三人提交了一份法律投诉，请求西雅图民权办公室对此事展开调查，指控亚马逊实施了被禁止的就业歧视。
Schloesser 在接受 The Verge 采访时表示：“我不愿接受这样一种现实：亚马逊或任何公司都能在我行使权利时让我噤声。我们不会退回到原来的队列里。”
在被问及此事时，亚马逊发言人 Margaret Callahan 表示：“虽然我们的同事始终可以自由谈论他们的工作环境，但我们有相关政策，禁止在未遵循某些程序的情况下以公司代表身份发言……我们正在调查是否存在违反公司政策的情况，并可能根据调查结果采取或不采取行动。重要的是，我们绝不容忍报复行为。”
亚马逊还否认其已经计划解雇这些员工的说法。Callahan 表示：“说我们有解雇这些员工的计划，或者告诉他们自己面临被解雇风险，这也是不准确的。”
这则消息发布之际，西雅图刚刚正式实施为期一年的大型数据中心暂停令，在市议员考虑立法以为这座城市争取更多收益，并要求就数据中心对土地利用、公共健康、用水、就业、公共事业费率、城市基础设施等方面影响开展研究期间，暂缓新的提案。本月早些时候，许多当地居民出席了西雅图市议会听证会，支持对数据中心的监管和这一暂停令。包括 Schloesser、Irani 和 Wigand 在内的五名亚马逊员工也在其中。
这五人都是 Amazon Employees for Climate Justice（AECJ）的成员，这是一个致力于应对气候危机的亚马逊现任和前员工组织。去年，该组织发布了一封由 1000 多名亚马逊员工签署的公开信，敦促亚马逊用 100% 额外、本地的可再生能源为其所有数据中心供电。
Schloesser 说，当他接到这个突如其来的 Zoom 电话时，距离一场设计评审会议只剩不到半小时了；在那场会议上，他原本要向几十个人展示一个自己数月来一直在推进的项目。他接起电话后发现是一名人力资源代表，对方询问了他当时身在何处，以及他在市议会会议上说了什么——他立刻产生了一种“这不是一个安全的地方”的预感。Schloesser 说，这名代表的样子“像是在逼我承认什么”，尤其是在没有任何提前通知的情况下。他回忆说，这名代表告诉他，他违反了 Amazon 的企业传播政策，该政策禁止在未获预先批准的情况下代表 Amazon 发声。但 Schloesser 和在市议会听证会上作证的其他 Amazon 员工一样，只是以自己的职位和他们在 AECJ 的成员身份作介绍——而不是，例如，以“Amazon 的软件工程师”的身份。
Schloesser 说，会议结束后他感到“有点震惊”。他补充说：“我们都把这种义愤和愤怒的情绪凝聚起来，因为在这家公司经历了那么多之后，我们只是作出了一个相当无争议的表态——我们只是在行使作为西雅图市员工、在政治上发声的权利。”
Irani 告诉 The Verge，他在 6 月 9 日收到了一封来自 HR 的电子邮件，里面附有第二天的日历邀请，讨论一件“保密”事项。他说，这名代表询问了其他出席市议会听证会的 Amazon 员工，他感觉“他们在等我承认我做错了什么”。
“离开这场会议时，我感到很受冲击，也对自己产生了怀疑，但在和另外两名作证的 AECJ 成员交谈后，得知他们也经历了类似的情况，我开始感到愤怒——因为我所做的，只是在表达我认为 AI 和数据中心应该受到监管的观点，”Irani 说。
周四提交的法律投诉称，Amazon 违反了西雅图法律，并要求民权办公室“调查这些指控，并采取一切必要行动，纠正 Amazon 所实施的任何非法歧视”。
AECJ 的法律顾问、Barnard Iglitzin & Lavitt 的律师 Abby Lawlor 在一份声明中说，西雅图“是美国少数几个禁止私营雇主基于员工持有的政治信仰及其所属组织对员工进行歧视的司法辖区之一。这一保护使 AECJ 成员有信心在西雅图市议会前公开支持对本地数据中心和 AI 的监管，而它也明确禁止 Amazon 现在正在做的事——因为他们的倡议立场而调查他们，并以此直接威胁他们的就业。”
AECJ发言人伊丽莎·潘（Eliza Pan）在一份声明中说：“Amazon试图恐吓我们的成员，这是一种不公平且具有歧视性的雇佣做法。这是在滥用我们的民主和法治。科技工作者必须能够表达和践行自己的信念，这样CEO们就不能只是横冲直撞地碾压我们所有人来达到他们想要的目的。不能允许Amazon恐吓其员工，如果他们得逞，我们都应该感到担忧。”
Irani说，他一直密切关注全国各地的数据中心建设，并且他相信，正如许多人在市议会听证会上作证时所说，收益主要流向了科技公司，而不是当地居民。
他说：“社区被排除在外，而且在这种建设推进方式下正面临如此多的后果和伤害，这真的让我很难过。社区应该对[数据中心]基础设施如何铺开拥有发言权。所以我很自豪能够作证。”
在西雅图市议会就这项暂停令进行投票前两个月，四家身份不明的公司提交了在该市辖区内建设五座大规模数据中心的提案。根据《西雅图时报》报道，这些数据中心合计的最大用电需求，相当于西雅图某一天平均用电量的三分之一，并且将消耗比该市现有数据中心多10倍的电力。
近年来，围绕巨型数据中心建设的全国性愤怒不断登上头条，投诉包括噪音、水资源使用、当地电价上涨等问题。这个问题尤其在西雅图都会区引发强烈争议，因为Amazon和Microsoft的总部都设在这里。
Schloesser说，因公开发声而遭到报复并没有让他完全感到意外。他说：“我几乎从一开始就意识到了Amazon营造出的这种恐惧文化——他们用裁员来这么做，用绩效改进计划来这么做，用堆栈排名让我们相互竞争，用‘无悔流失’配额来这么做。如果你会因为只是做自己每天本该做的工作就害怕失去工作，那么你就非常不可能愿意越线，去做任何类似公开发声的事。即便那是法律保护的言论。”
来源与参考
收录于 2026-06-19