2026年科技裁员越来越被归因于AI
TechCrunch AI··作者 Rebecca Bellan, Connie Loizos
关键信息
微软表示，被裁掉的 4,800 个岗位“不会被 AI 替代”，但也承认 AI 正在改变工作方式，并自动化许多日常任务。文章还指出，2026 年科技行业大约已经裁掉 12 万个岗位，而且 5 月是多年来科技裁员最严重的单月，AI 成为最常被提到的原因。
资讯摘要
TechCrunch 报道称，微软裁撤了约 4,800 个岗位，约占其全球员工总数的 2.1%，这使它成为 2026 年越来越多被归因于 AI 的科技裁员案例之一。微软强调，这些岗位“不会被 AI 替代”，但也承认 AI 正在改变工作方式，并自动化许多日常任务。文章把这一事件放在更大的行业背景下：一方面，公司仍在报告强劲营收，另一方面却在持续缩减人员。报道指出，5 月科技裁员达到多年来的单月高点，而根据 Challenger, Gray & Christmas 的数据，AI 是最常被提及的原因。Layoffs.fyi 这个自 2020 年起跟踪行业裁员的网站则称，2026 年到目前为止科技行业已裁掉大约 12 万个岗位。
随后文章按时间顺序列出多家大型公司，说明 AI 如何被纳入裁员叙事。甲骨文在 6 月底披露，过去 12 个月已减少 21,000 名员工，降幅达 13%，并在监管文件中表示，AI 技术在公司运营中的采用已经并且可能继续导致人员减少。GitLab 裁撤了约 350 人，约占员工总数的 14%，并表示这是为了投资 AI 基础设施以及应对来自 AI 工作流的激增流量，CEO Bill Staples 还把这称为面向 agent-scale workloads 的“代际重建”。谷歌则通过绩效评估、买断计划和组织重组，在 Cloud 和安全团队中悄然裁员，外部估计 2026 年总裁员人数在 1,500 到 3,000 多名工程师之间。文章还提到 Intuit、Meta 和 Cisco 等公司也在重组中提及 AI，显示这一趋势已经非常普遍。
资讯正文
微软周一表示，已裁减约4,800个职位，占其全球员工总数的2.1%，这又给科技行业一连串与AI相关的裁员增添了新案例。该公司表示，被裁掉的职位“不会由AI取代”，但也承认“AI正在改变工作的完成方式”，并正在自动化许多日常任务。
这些裁员延续了科技行业内许多人所感受到的一种近乎流行病般的趋势：公司一边报告创纪录营收，一边同时削减员工，并将AI同时描述为增长引擎和裁员原因。根据职业安置公司Challenger, Gray & Christmas的数据，科技行业裁员在今年5月达到了多年来单月最高水平，而AI是被提及最多的原因。根据自2020年以来一直追踪行业裁员情况的Layoffs.fyi，目前2026年已有大约12万个科技岗位被裁掉。
我们最近撰文解释了为什么公司可能需要重新思考这种说法，尤其是因为对于其中许多公司而言，它们如今裁掉的团队是在疫情期间招聘激增时迅速膨胀起来的，这也引发了一个问题：当下到底发生了什么。下面按时间倒序列出今年宣布以AI为明确因素进行大规模裁员的主要科技公司。
Oracle——2026年6月22日。Oracle在6月下旬披露，在过去12个月里，公司员工总数减少了21,000人，降幅为13%，这意味着此前外界并不知道的裁员规模更大，其中也包括因AI导致的裁减。公司在一份年度财务监管文件中表示：“在我们各项运营中采用和部署AI技术，已经并且可能继续导致员工人数减少。”
GitLab——2026年6月3日。GitLab裁掉了约350名员工，约占其员工总数的14%，以便为AI基础设施投资提供资金，并应对来自AI工作流的流量激增。首席执行官Bill Staples表示，agentic workloads“把竞争对手逼到了悬崖边”，公司已经开始对核心基础设施进行“代际重建”，以支持他所称的100倍增长需求。GitLab正在退出22个国家，压平管理层级，并与一家未具名的AI实验室合作，重建其平台以适配agent规模的工作负载。公司报告第一季度营收为2.64亿美元，同比增长23%，并预计将产生3,000万至3,500万美元的重组成本。
Google——持续至5月。Alphabet旗下的Google一直在悄然裁撤Cloud部门员工，包括其Threat Intelligence Group以及与Mandiant相关的网络安全员工；与此同时，Cloud营收增长63%，首次超过200亿美元，其积压订单规模几乎翻倍，超过4,600亿美元。过去一年中，Google裁掉了负责小团队管理的管理者中的三分之一以上——管理者数量减少了35%，而且他们手下直接汇报的人也更少。与这份名单上的大多数公司不同，Google从未公布过单一的总体裁员数字——这些裁减是通过持续进行的绩效审查、主动离职买断计划以及组织结构重组完成的，外部估计2026年的总裁员人数在1,500人到3,000多人工程师之间。
Intuit——2026年5月20日。Intuit宣布计划裁减约3,000个岗位，约占其总员工数的17%，这是一项以降低复杂性并将资源重新分配至AI为中心的重组。首席执行官Sasan Goodarzi据称告诉员工，公司正在降低复杂性、简化结构，以便能够交付更好的产品。
Meta——2026年5月20日至21日。Meta裁掉了约8,000名员工，约占其员工总数的10%，同时将约7,000名员工调入新的、以AI为重点的岗位（据报道他们对此并不喜欢）。首席执行官Mark Zuckerberg告诉员工，这些裁员是必要的，因为在AI领域，“成功并不是理所当然的”。
Cisco——2026年5月14日。尽管Cisco公布的利润和收入都好于预期，但该公司还是宣布将裁减近4,000个岗位，约占其员工总数的5%。首席财务官Mark Patterson表示：“这真的不是一次以节省成本为驱动的重组……这更多是为了围绕硅片、光学、安全和AI重新调整……资源。”
Cloudflare——2026年5月7日至8日。Cloudflare裁减了约20%的员工，即1,100人，同时报告季度营收为6.398亿美元，同比增长34%，创下公司历史上单季度最高纪录。首席执行官Matthew Prince写道，“上周我们裁掉的人中绝大多数是 measurers”——即中层管理、财务、法务、内部审计以及收入确认相关人员。
General Motors——2026年5月12日。GM裁减了500到600个岗位，主要是德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT岗位，称其正在不确定的市场环境中重新评估员工需求。熟悉此次裁员的人士告诉CNBC，AI在这一决定中起了作用，但并不是唯一原因。GM的声明称，公司正在“转型其信息技术组织，以便更好地为公司的未来定位”。尽管裁员，公司仍有大约80个IT空缺职位，包括AI、赛车运动和自动驾驶车辆相关岗位。
Coinbase——2026年5月5日。这家加密货币交易所表示，作为一项旨在应对市场波动并提高AI效率的重组的一部分，将裁减约700名员工，约占其员工总数的14%。公司将组织结构压缩到CEO和COO之下五层，并表示将尝试“单人团队”，把工程、设计和产品角色合并。首席执行官Brian Armstrong写道，AI已经显著改变了工作的节奏——“工程师使用AI把过去需要一个团队数周才能完成的工作，在几天内完成”——公司需要“在我们工作的每一个方面利用AI”。
PayPal——2026年5月5日。PayPal宣布计划在未来两到三年内裁减约20%的员工，即4,500多个岗位，作为一项以AI采用和组织简化为核心的扭转战略的一部分。首席执行官Enrique Lores告诉投资者，公司将在开发流程中“积极采用AI”，并成立了一个直接向他汇报的新“AI transformation and simplification”团队，负责“按职能逐一”重新设计公司的流程。Lores将裁员描述为削减组织层级，并表示AI的应用将远远超出编码，延伸到客户服务、支持运营和风险管理。
微软——2026年4月至5月。微软提供了以自愿离职为结构的买断方案，但没有披露这些方案会影响多少员工。首席财务官 Amy Hood 表示，第三财季总员工人数同比下降，预计在公司加大对“打造高绩效团队，使其以更快的节奏和更高的敏捷性运作”的关注之下，这一趋势还将继续，而人工智能投资也在上升。
Snap——2026年4月16日。Snap 裁减了约 16% 的全球员工，约 1,000 名全职员工，同时关闭了 300 多个空缺职位，CEO Evan Spiegel 将 AI 的进步列为关键驱动因素。Spiegel 在提交给 SEC 的备忘录中写道：“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作，提高执行速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。” 该公司表示，已经看到小型团队使用 AI 工具推动 Snapchat+、广告平台表现以及基础设施效率等方面的进展。
IBM——贯穿整个 2026 年。加上 2025 年第四季度的裁员以及 2026 年 4 月 Red Hat 工程岗位的缩减，估计被裁撤的美国岗位在 3,000 至 9,000 个之间，使 IBM 自 2024 年 9 月以来的累计裁员总数超过 15,000 人。Bloomberg 报道称，IBM 计划将其面向 AI 和混合云岗位的美国入门级招聘规模扩大三倍，尽管约 200 个 HR 岗位已被 AI 代理取代。IBM 发言人将 2025 年第四季度的裁员轮次描述为一次常规性再平衡，影响其全球员工总数中“低个位数百分比”的部分。
Atlassian——2026年3月11日。Atlassian 裁减了约 1,600 个岗位，占其员工总数的 10%，以便向 AI 和企业销售方向进行“再平衡”，尽管这一消息公布后公司股价上涨了近 2%。CEO Mike Cannon-Brookes 说：“我们的做法不是‘AI 取代人类’。但假装 AI 不会改变我们所需技能的构成，或者在某些领域所需岗位的数量，那就是不诚实的。它确实会改变。”
Dell——1月30日（但于 2026 年 3 月披露）。Dell 在 2026 财年的总员工人数下降了约 10%——大约 11,000 个岗位——从一年前的 108,000 人降至约 97,000 人，遣散费支出为 5.69 亿美元。裁员发生之际，Dell 预计其针对 AI 优化服务器的收入在 2027 财年可能翻倍。
Oracle——2026年3月5日至31日。如上所述，Oracle 开始通过终端邮件通知员工将裁掉数千个岗位。即便如此，Oracle 仍公布了 37 亿美元的季度净利润，同比增长 27%，剩余履约义务增长 325%，达到 5,530 亿美元——节省下来的资金被重新投入到 AI 数据中心。后来披露的裁员总数将在 12 个月内达到 21,000 人，Oracle 于 6 月 22 日的年度申报中披露了这一点。
Block——2026年2月26日至27日。Jack Dorsey 的 Block 裁减了 4,000 个岗位——几乎占其员工总数的一半，从超过 10,000 人降至 6,000 人以下。Dorsey 在 X 上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，配合更小、更扁平的团队，正在催生一种新的工作方式，这从根本上改变了构建和运营一家公司的含义。” 他补充说：“我认为大多数公司都已经落后了。在接下来的一年里，我相信大多数公司会得出同样的结论，并做出类似的结构性调整。”
Salesforce——2026年2月10日。Salesforce在营销、产品管理、数据分析以及其 Agentforce AI 部门裁员不到1,000人。公司告诉《财富》：“由于 Agentforce 带来的好处和效率，我们处理的支持案例数量已经下降，因此我们不再需要主动补充支持工程师职位。”此举此前紧随一轮约4,000个客户支持岗位的裁减之后，使该团队规模从大约9,000人缩减到5,000人。首席执行官 Marc Benioff 表示，由于 AI 代理承担了相关工作，公司需要“更少的人头”。
Amazon——2026年1月28日。Amazon裁减了16,000个企业岗位，此前在2025年10月已裁减14,000个岗位——三个月内约占其企业员工总数的9%。公司表示，这是其“通过减少层级、增加责任归属、消除官僚作风来加强组织”的一部分。首席执行官 Andy Jassy 在2025年6月曾表示：“随着我们推出更多生成式 AI 和代理，这应当改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来做目前正在做的一些工作……在未来几年里，我们预计，随着我们在公司范围内广泛使用 AI 并获得效率提升，这将减少我们的企业员工总数。”
来源与参考
收录于 2026-07-07