Monday.com裁员20%并加码AI
TechCrunch AI··作者 Rebecca Bellan, Connie Loizos
关键信息
Monday.com预计将产生4500万至5500万美元的净重组费用，但公司仍预计2026年营收同比增长最高可达20%。公司还表示，过去大约一年一直在推进AI优先愿景，而此次裁员发生在众多科技公司大举投入AI基础设施和产品变革之际。
资讯摘要
Monday.com是一家总部位于特拉维夫的工作管理软件公司，以可定制的项目跟踪看板而闻名，这次成为又一家把AI列为裁员因素的科技公司。公司在周三提交给美国证券交易委员会的文件中表示，将裁减约20%的员工，也就是略多于600人。Monday.com把这次行动描述为重组计划的一部分，相关背景是其产品、营销和面向市场策略正在持续转型。公司表示，目标是支持一种更精简、更聚焦的运营模式，同时继续投资于AI驱动的增长战略。联合创始人Eran Zinman在发给员工的LinkedIn备忘录中说，这一决定并不是为了削减成本或用AI取代员工，而是为了适应公司的AI优先愿景。
文章指出，Monday.com大约一年前就已经围绕平台级AI推进重新品牌化。公司还预计将产生4500万至5500万美元的净重组费用。尽管如此，Monday.com仍预计2026年营收同比增长最高可达20%。报道把这次裁员放进了更广泛的行业背景中，即今年许多科技公司一边裁员、一边大举投入AI数据中心和基础设施，外界也对这些“因AI裁员”的说法保持怀疑。
资讯正文
总部位于特拉维夫的工作管理软件公司 Monday.com，以其色彩鲜艳、可自定义的项目跟踪看板而闻名，本周成为最新一家将裁员归因于 AI 的科技公司。周三，该公司在提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中表示，作为与其“产品、营销和市场进入策略持续转型”相关的“重组计划”的一部分，公司将裁员约 20%，也就是略高于 600 名员工；与此同时，公司正继续投资于其“由 AI 驱动的增长战略”，以支持“更精简、更聚焦的运营模式”。
联合创始人 Eran Zinman 在发给员工的一份 LinkedIn 备忘录中表示，这一举措“并不是为了降低成本或用 AI 取代人”，并将其定位为对公司大约一年前提出的新 AI 优先愿景的调整。彼时，公司围绕一项覆盖整个平台的 AI 推动计划进行了品牌重塑。Monday.com 在美国有两处办公室，预计将产生 4,500 万至 5,500 万美元的净重组费用，但仍预计 2026 年营收同比增长最高可达 20%。
截至目前，根据《金融时报》最新分析，自今年年初以来，美国科技公司已裁减近 14 万个岗位，其中仅 Amazon、Oracle、Meta 和 Microsoft 四家公司就占了近 5 万个裁员名额，因为这些公司正将数千亿美元资金投入 AI 数据中心建设。有趣的是，《金融时报》还发现，将裁员归因于 AI 的公司在宣布裁员后的 30 个交易日里，表现比纳斯达克指数低了近 10%，这表明市场并不完全相信这些公司的说法。
不过，整体情况也并非一片黯淡。《金融时报》指出，Anthropic 和 OpenAI 等专注 AI 的公司正在迅速招聘，吸收了行业其他领域流失的一部分人才。而在一些宣布裁员的公司内部，员工数量也在发生重新分配，而不一定是彻底消失。以 Meta 为例，该公司今年早些时候将大约 7,000 名员工调入新的 AI 相关岗位，同时裁掉了另 8,000 人；IBM 则表示，在近期裁员的同时，正将入门级 AI 和混合云岗位的招聘规模扩大三倍。
以下按时间倒序，持续更新今年宣布大规模裁员、并明确将 AI 作为原因之一的更大规模科技公司名单。
Microsoft — 2026 年 7 月 9 日。根据《金融时报》报道，Microsoft 裁减了约 4,800 个岗位，占其全球员工总数的 2.1%，其中大部分来自 Xbox 游戏部门；这一调整是在该公司以 750 亿美元收购 Activision Blizzard 三年后进行的，旨在重塑业务。此外，公司还提供了以自愿离职形式结构化的买断方案，但没有披露会影响多少员工。公司表示，这些岗位削减“并非由 AI 取代”，但承认“AI 正在改变工作完成的方式”。首席财务官 Amy Hood 表示，在 2026 财年第三季度，总员工数同比下降，且预计随着公司在 AI 投资增加之际专注于“打造高绩效、运转迅速且灵活的团队”，员工总数还将继续下降。
甲骨文——2026年6月22日。甲骨文在6月下旬披露，在过去12个月里，公司员工总数减少了21,000人，降幅达13%，这意味着其裁员规模比此前所知更大，其中也包括因AI而进行的裁撤。该公司在年度财务监管文件中表示：“在我们运营的各个环节采用和部署AI技术，已经并可能继续导致我们的员工规模缩减。”
GitLab——2026年6月3日。GitLab裁员约350人，约占员工总数的14%，以资助AI基础设施投资并应对来自AI工作流的流量激增。首席执行官Bill Staples表示，智能体工作负载正在“把竞争对手逼到悬崖边”，公司已开始对其核心基础设施进行一次“代际重建”，以支持他所称的100倍增长需求。GitLab正在退出22个国家，压平管理层级，并与一家未具名的AI实验室合作，重建其平台以适应智能体规模的工作负载。公司公布第一季度营收为2.64亿美元，同比增长23%，并预计将产生3,000万至3,500万美元的重组成本。
谷歌——截至5月持续进行中。Alphabet旗下的谷歌一直在悄然削减云业务部门的员工，包括其威胁情报团队以及与Mandiant相关的网络安全员工，尽管云业务收入增长了63%，首次超过200亿美元，积压订单也几乎翻倍至逾4,600亿美元。过去一年里，谷歌裁掉了负责小团队管理者中的三分之一以上——管理者人数减少了35%，而其直接汇报的人数更少。与这份名单上的大多数公司不同，谷歌从未公布过任何单一的总裁员数字——这些裁减是通过滚动绩效评估流程、自愿买断计划和结构性重组实现的，外部估计2026年的裁员总数在1,500人到3,000多人之间，涉及工程师。
Intuit——2026年5月20日。Intuit宣布计划裁撤约3,000个职位，约占其总员工数的17%，作为一次重组的一部分，重组重点是降低复杂性并将资源重新分配给AI。首席执行官Sasan Goodarzi据称告诉员工，公司正在减少复杂性并简化结构，以便能够交付更好的产品。
Meta——2026年5月20日至21日。Meta裁掉约8,000名员工，约占其员工总数的10%，同时将约7,000名员工转入新的AI相关岗位（据称他们并不喜欢这些岗位）。首席执行官马克·扎克伯格告诉员工，这些裁减是必要的，因为在AI领域“成功并不是理所当然的”。
思科——2026年5月14日。思科宣布将裁减近4,000个职位，约占其员工总数的5%，尽管公司公布的利润和营收都好于预期。首席财务官Mark Patterson表示：“这真的并不是一次以节省成本为驱动的重组……这更多是[为了]围绕芯片、光学、安全和AI重新调配……资源。”
Cloudflare——2026年5月7日至8日。Cloudflare裁掉约20%的员工，即1,100人，同时公布季度营收为6.398亿美元，同比增长34%，创下公司历史单季度最高纪录。首席执行官Matthew Prince写道，“上周我们裁掉的人中，绝大多数都是‘measurers’”——即中层管理、财务、法律、内部审计以及收入确认等岗位。
通用汽车——2026年5月12日。GM裁撤了500到600个职位，主要集中在德州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT岗位；公司表示，在市场环境不确定的情况下，正在重新评估其劳动力需求。一位了解裁员情况的人士告诉 CNBC，AI 在这一决定中起到了作用，但并不是唯一原因。GM 的声明称，公司正在“改造其信息技术组织，以便更好地为公司的未来定位”。尽管裁员，公司当时仍有大约80个IT空缺职位，包括 AI、赛车运动和自动驾驶汽车相关岗位。
Coinbase——2026年5月5日。这家加密货币交易所表示，作为一项旨在应对市场波动并提高 AI 效率的重组计划的一部分，公司将裁员约700人，占员工总数的14%。公司将组织结构压缩为 CEO 和 COO 之下五层，并表示将尝试由“一人团队”同时承担工程、设计和产品角色。首席执行官 Brian Armstrong 写道，AI 已经极大改变了工作节奏——“工程师借助 AI，几天内就能完成过去需要一个团队花上数周才能交付的工作”——公司需要“在我们工作的每一个方面充分利用 AI”。
PayPal——2026年5月5日。PayPal 宣布计划在未来两到三年内裁减约20%的员工，即超过4500个岗位，作为一项以 AI 采用和组织简化为核心的扭转战略的一部分。首席执行官 Enrique Lores 告诉投资者，公司将在开发流程中“积极采用 AI”，并成立了一个直接向他汇报的全新“AI 转型与简化”团队，负责“按职能逐一”重新设计公司的流程。Lores 将裁员描述为削减组织层级，并表示 AI 的影响将远远超出编码领域，延伸到客户服务、支持运营和风险管理。
微软——2026年4月至5月。微软提供了以自愿离职形式安排的买断方案，但没有披露会影响多少员工。首席财务官 Amy Hood 表示，第三财季总员工数同比下降，并且随着公司在 AI 投入上升之际聚焦于“打造高绩效团队，以速度和敏捷运作”，这一数字预计还会继续下降。
Snap——2026年4月16日。Snap 裁减了约16%的全球员工，约1000名全职员工，同时关闭了300多个空缺职位，首席执行官 Evan Spiegel 将 AI 进展列为关键驱动因素。Spiegel 在提交给 SEC 的备忘录中写道：“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作、提升效率，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告主。” 公司表示，已有规模较小的团队开始使用 AI 工具推动 Snapchat+、广告平台表现和基础设施效率等方面的进展。
IBM——一路推进到 2026 年。加上 2025 年第四季度的裁员和 2026 年 4 月 Red Hat 工程岗位的缩减，估计被裁掉的美国职位总数在 3,000 到 9,000 个之间，使 IBM 自 2024 年 9 月以来累计裁员人数超过 15,000 人。彭博社报道称，IBM 计划将其面向 AI 和混合云岗位的美国入门级招聘人数扩大到原来的三倍，尽管大约 200 个 HR 岗位已被 AI 代理取代。IBM 发言人将 2025 年第四季度这轮调整描述为一次常规再平衡，影响了其全球员工中的“低个位数百分比”。
Atlassian——2026 年 3 月 11 日。Atlassian 裁减了约 1,600 个岗位，占其员工总数的 10%，称这是为了向 AI 和企业销售方向“重新平衡”，尽管这一消息公布后其股价几乎上涨了 2%。首席执行官 Mike Cannon-Brookes 表示：“我们的做法不是‘AI 取代人’。但如果假装 AI 不会改变我们所需的技能组合，也不会改变某些领域所需的岗位数量，那就是不诚实的。它确实会。”
Dell——1 月 30 日（不过是在 2026 年 3 月披露）。Dell 在 2026 财年的总员工数下降了约 10%，也就是大约 11,000 个岗位，员工人数从一年前的 108,000 人降至约 97,000 人，遣散费用支出为 5.69 亿美元。裁员发生之际，Dell 预计其 AI 优化服务器收入在 2027 财年可能翻倍。
Oracle——2026 年 3 月 5 日至 31 日。正如上文所述，Oracle 开始通过终端邮件告知员工，公司将裁减数千个岗位。裁员发生之际，Oracle 公布季度净利润为 37 亿美元，同比增长 27%，未履约绩效义务增长 325% 至 5,530 亿美元——节省下来的资金被重新投入到 AI 数据中心。后来这轮裁员在 6 月 22 日提交的年度文件中披露，12 个月内累计将达到 21,000 人。
Block——2026 年 2 月 26 日至 27 日。Jack Dorsey 的 Block 裁减了 4,000 个岗位——几乎占其员工总数的一半，公司员工数从 10,000 多人降至 6,000 人以下。Dorsey 在 X 上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，配合更小、更扁平的团队，正在带来一种新的工作方式，从根本上改变了建设和运营一家公司的含义。”他补充说：“我认为大多数公司都已经落后了。在接下来的一年里，我相信大多数公司会得出相同的结论，并做出类似的结构性调整。”
Salesforce——2026 年 2 月 10 日。Salesforce 在市场、产品管理、数据分析以及其 Agentforce AI 部门裁掉了不到 1,000 名员工。公司对 Fortune 表示：“由于 Agentforce 带来的益处和效率，我们看到我们处理的支持工单数量下降，因此我们不再需要积极补充支持工程师岗位。”此举之前，Salesforce 已经裁掉约 4,000 个客户支持岗位，使该团队规模从大约 9,000 人缩减到 5,000 人，首席执行官 Marc Benioff 说，公司需要“更少的人头”，因为 AI 代理正在处理这些工作。”}0json matched final 大发彩票快三endphp
亚马逊——2026年1月28日。继2025年10月裁减14,000个岗位之后，亚马逊又裁掉了16,000个企业岗位——相当于其企业员工总数在三个月内减少了约9%。公司表示，此举是为了“通过减少层级、增加责任归属并消除官僚主义来加强我们的组织”。首席执行官Andy Jassy曾在2025年6月表示：“随着我们推出更多生成式AI和智能体，它应该会改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来完成今天正在做的一些工作……在未来几年里，我们预计，随着我们在全公司广泛使用AI并获得效率提升，这将减少我们的企业员工总数。”
来源与参考
收录于 2026-07-27