ClickUp的AI驱动裁员策略
TechCrunch AI··作者 Marina Temkin
关键信息
ClickUp最近部署了大约3000个内部AI代理来协助员工处理复杂任务，员工需要负责指挥这些代理并审核其输出。Evans还表示，公司正在内部衡量这些效率提升，并可能把相关能力纳入面向客户的产品中。
资讯摘要
TechCrunch报道，ClickUp最近的裁员被首席执行官Zeb Evans描述为一场更大规模的AI转型，而不是简单的降本。这个协作软件初创公司裁掉了22%的员工，而它在2021年的最新估值仍高达40亿美元。Evans在X上发文称，AI将带来一种新的组织形态，能够创造超额价值的员工将获得远高于传统薪酬带的报酬。他表示，公司计划推出百万美元级别的薪酬区间，并把节省下来的资源更多回馈给留下来的员工。报道援引《财富》称，ClickUp最近部署了大约3000个内部AI代理，用于帮助员工处理复杂任务。
现在，员工不再需要亲自完成这些工作，而是要负责指挥这些代理，并检查最终输出是否符合公司标准。Evans把目标称为把ClickUp打造为“100x org”，也就是用更少的人创造远超当前水平的产出。文章还提到，Gartner近期调查发现，约80%使用自主技术的公司都裁员了，但这些裁员未必带来了明显的财务回报。ClickUp则坚持认为自己不同，称已经看到了AI带来的生产力提升，并且正在内部衡量这些效率，未来还可能把这些能力做成面向客户的产品。
资讯正文
人工智能最坚定的拥护者多年来一直认为，这项技术将开启一个前所未有的生产力提升时代，既让善于利用它的员工获得丰厚回报，也会挤压那些不会使用它的人。
协作软件初创公司 ClickUp 的首席执行官 Zeb Evans 声称，这种转变已近在眼前。上周四，Evans 在 X 上宣布，这家在 2021 年估值为 40 亿美元的公司已裁员 22%，但他将这次缩减描述为并非削减成本，而是对 AI 的彻底拥抱，这将把公司推向新的高度。
Evans 写道：“这次变革带来的大部分节省将直接回流给留下来的人。我们将推出百万美元级的薪酬带。如果你用 AI 创造了超额影响，你的薪酬将不受传统薪酬带限制。”
据《财富》杂志几天前发表的一篇文章称，ClickUp 最近引入了大约 3,000 个内部 AI 代理，负责代表员工处理范围广泛的复杂任务。员工现在不再亲自完成这些工作，而是需要指挥这些代理，并最终审查输出结果，确保其符合公司的标准。
根据 Evans 在 X 上的帖子，他的目标是让 AI 推动 ClickUp 成为一个“100x org”。
ClickUp 并不是唯一一家希望 AI 代理能够带来巨大生产力提升的公司。
事实上，根据 Gartner 近期的一项调查，大约 80% 使用自治技术的公司已经裁员。不过，研究发现，缩减员工规模并不一定能转化为有意义的财务回报。
尽管 Gartner 的研究结果表明，一些公司把未经验证的 AI 当作裁员的借口，但 ClickUp 坚称自己并非如此。
Evans 通过电子邮件告诉 TechCrunch，这家初创公司确实正在从 AI 代理中看到生产力提升。不仅 ClickUp 正在内部衡量这些效率提升，而且显然也在为面向客户的一款即将推出的产品做准备，将这些能力纳入其中。
Evans 写道：“我们不是把代币成本游戏化，而是把创造的价值和节省的时间游戏化。”
近年来，越来越多的公司开始监控员工的 token 消耗，把它作为衡量谁真正采用了 AI 工具的指标。但批评者认为，这种被称为“tokenmaxxing”的概念是错误的衡量标准，因为它只是在堆高 AI 成本。
Evans 在帖子中声称：“那些用 AI 自动化自己工作的⼈，永远都会有工作。”但如果 AI 继续接管更多任务，ClickUp 最终就会需要越来越少的人，从而淘汰那些没能很好地自动化自身职能的人。
科技圈长期以来一直在推演这种情景。
一个极端例子已经存在：一家高调初创公司把 AI 自动化用到了极致。Polsia 是一家成立一年的初创公司，声称为独立创业者处理所有软件运营工作，而公司只有一个人——创始人兼首席执行官 Ben Broca。据称，这种效率正在带来回报：Polsia 刚刚以 2.5 亿美元估值融资 3000 万美元。
来源与参考
收录于 2026-05-26