调查显示15%美国人愿意接受AI作为上司

关键信息

该调查涵盖1397名美国成年人，结果显示尽管大多数人反对AI主管，但Workday和亚马逊等公司已开始部署AI处理费用审批和中层管理替代等任务。

资讯摘要

根据昆尼皮亚克大学2026年3月的一项民意调查，15%的美国人表示愿意接受AI作为直属主管，负责分配任务和安排日程。这项针对1397名美国成年人的调查还显示，70%的受访者认为AI将减少整体就业机会，其中30%的在职人士担心自己的工作会被AI取代。Workday和亚马逊等公司已经开始使用AI代理处理管理职责，亚马逊甚至因AI驱动的工作流程变革而裁掉数千名经理。

Uber工程师还创建了一个CEO达拉·科斯罗沙希的AI模型，在正式会议前筛选提案。这些进展表明一种被称为“大扁平化”的趋势正在形成，传统管理层级正通过自动化被逐步淘汰。

资讯正文

15%的美国人表示愿意为AI老板工作，最新民调显示 | TechCrunch

你会用聊天机器人取代你的经理吗？越来越多的美国人表示愿意。

根据昆尼皮亚克大学周一发布的一项民调，15%的美国人表示愿意从事由AI程序直接管理的工作，该程序负责分配任务并制定日程安排。昆尼皮亚克大学对美国1397名成年人进行了调查，调查时间从2026年3月19日至23日，内容包括人工智能采用情况、信任度以及对工作的担忧等问题。

当然，大多数受访者表示不愿意用AI管理者取代人类上司。但AI作为主管正在变得越来越受欢迎，即使它并不直接负责带领整个团队。

像Workday这样的公司已经推出了可以代员工提交和批准费用报销单的AI代理。亚马逊也部署了新的AI工作流程，以取代部分中层管理职责，过程中裁掉了数千名经理。优步的工程师甚至构建了一个CEO达拉·科斯罗沙希的AI模型，在正式与老板开会前先处理各种提案。

在各类组织中，AI正被用来替代管理层级，一些人称之为“大扁平化”。不久之后，我们可能会看到完全自动化的亿万企业，其中员工和高管都由系统全权管理。

美国人对这种趋势可能带来的就业影响感到担忧。昆尼皮亚克民调中，70%的受访者认为人工智能的发展将导致就业岗位减少。在有工作的美国人中，30%的人表示非常或一定程度上担心AI会使自己的岗位变得过时。

来源与参考

1. 原始链接
2. 15% of Americans say they'd be willing to work for an AI boss, according to new poll | TechCrunch