15%的美国人愿意接受AI作为直属上司

关键信息

该调查在2026年3月19日至23日期间对1397名美国成年人进行，70%的受访者认为AI将减少工作机会，30%的在职美国人担心自己的工作可能变得过时。

资讯摘要

根据2026年3月昆尼皮亚克大学的一项民意调查，15%的美国人表示愿意在AI主管手下工作，负责分配任务和安排日程。尽管多数受访者拒绝这一想法，但这一比例反映了人们对AI在职场中应用日益熟悉。像Workday和亚马逊这样的公司已经部署了AI代理来处理行政事务，甚至取代中层管理者。

一些科技公司如优步甚至创建了高管的AI模型，在真实会议前过滤沟通内容。这种趋势被称为“大扁平化”，即AI减少管理层级，可能催生完全自动化的组织。然而，许多美国人仍担忧因AI导致失业——70%的人认为AI将减少整体就业机会。

资讯正文

你会用一个聊天机器人取代你的经理吗？越来越多的美国人表示愿意。

根据昆尼皮亚克大学周一发布的一项民意调查，15%的美国人表示，如果他们的直接主管是一个能分配任务和制定日程的AI程序，他们愿意接受这样的工作。昆尼皮亚克对美国1397名成年人进行了调查，调查时间从2026年3月19日至23日，内容包括人们对AI采用、信任度以及就业担忧等问题。

当然，大多数受访者表示不愿意用AI管理者取代人类老板。但即便AI并不直接负责带领整个团队，它作为管理者的角色正变得越来越受欢迎。

像Workday这样的公司已经推出了可以代替员工提交并审批费用报告的AI代理。亚马逊部署了新的AI工作流程，以替代部分中层管理职责，过程中裁掉了数千名管理人员。Uber的工程师甚至打造了一个CEO达拉·科斯罗沙希的AI模型，在正式与老板见面之前处理各类提案。

在各类组织中，AI正在被用来取代管理层级，这被一些人称为“大扁平化”。不久之后，我们可能会看到完全自动化的亿万公司，其中员工和高管都由系统全权管理。

美国人对这种趋势可能带来的就业影响感到担忧。昆尼皮亚克调查中，70%的受访者认为AI的进步将导致就业岗位减少。在有工作的美国人中，30%的人表示非常或一定程度上担心AI会使自己的工作变得不再必要。

来源与参考

1. 原始链接
2. 15% of Americans say they'd be willing to work for an AI boss | TechCrunch