前 Meta 员工起诉公司称 AI 参与裁员排序

关键信息

诉讼称，Meta 依赖一组内部工具，包括 Metamate、由员工训练的 AI 代理，以及展示 AI token 使用情况的内部仪表板，来对员工进行评分、排序并挑选进入解雇名单。Meta 否认这些指控，称相关说法“缺乏依据”，并表示人事和组织决策由人而不是 AI 做出。

资讯摘要

26 名前 Meta 前员工正在起诉该公司，指控其内部 AI 系统在裁员时对处于育儿假或病假等受保护休假中的员工产生了偏向性影响。根据诉状，Meta 是依据一组内部 AI 工具收集的绩效数据来决定裁掉哪些员工，但没有在排名过程中妥善排除受保护休假的员工。原告认为，这导致行使法定休假权利的人更容易被选中解雇。涉案裁员发生在 5 月，属于 Meta 裁减 10% 员工计划的一部分，大约涉及 8000 人。

诉状称，Meta 使用了内部 AI 助手 Metamate、员工训练的 AI 代理，以及显示 AI token 使用情况的内部仪表板，来对员工进行评分、排序，并挑选进入解雇名单。原告主张，这一流程违反了禁止雇主因员工休受保护假期而解雇员工的联邦和州法律。Meta 否认这些指控，并表示相关说法没有事实依据。公司发言人 Tracy Clayton 对 The Verge 表示，人员管理和组织决策是由人做出的，而不是 AI。

来源与参考

1. 原始链接
2. Meta accused of using biased AI targeting for mass layoffs