Meta因涉嫌偏见AI裁员筛选遭起诉

关键信息

诉状称，筛选标准包括绩效评级、生产力、工作产出以及可量化的AI使用情况，这意味着裁员建议背后可能存在数据驱动的评分流程。Meta否认这些指控，称所有人事决定都由人类做出，而原告正在寻求初步禁令，以便在仲裁期间保住工作。

资讯摘要

Meta的前任和现任员工正在加利福尼亚联邦法院起诉公司，指控其裁员过程由带有歧视性的AI筛选系统驱动。此案围绕Meta在5月裁撤约8,000名员工展开。根据诉状，Meta内部的AI系统被用于协助生成裁员名单。原告称，这些系统对残障员工以及处于受保护的医疗、家庭或育儿假期间的员工造成了不成比例的影响。

诉状中还提到，有一名原告在分娩前仅两天就收到了裁员通知。诉状指出，筛选标准包括绩效评级、生产力、工作产出以及可测量的AI使用情况。Meta否认了这些指控，并表示所有人事决定都由人类作出。原告正在寻求一项初步禁令，希望在仲裁结束前继续保留工作。

来源与参考

1. 原始链接
2. Meta employees sue over layoffs they say were driven by discriminatory AI selection systems