英国就业市场因AI招聘激增而分化
The Decoder··作者 Matthias Bastian
关键信息
AI提及率最高的领域是数据与分析，为48.8%，其次是软件开发，为46.7%，几乎一半相关岗位都在提AI。相反，美业与健康护理、照护、清洁和驾驶服务等偏体力岗位的AI提及率都低于1%；在人力资源、会计、管理、市场营销、项目管理以及银行与金融等类别中，AI相关职位在上升，但整体岗位数量却在下降。
资讯摘要
Indeed招聘实验室的一项新分析显示，英国劳动力市场正在越来越明显地分成两个轨道。到2026年6月底，英国全部职位发布中有9.4%提到了AI或相关工具，而2023年这一比例只有约2%。报告指出，这种需求已经不再局限于技术岗位，而是扩散到市场营销、金融、媒体以及其他白领领域。与此同时，自2026年初以来，英国整体职位发布量下降了11%，目前比疫情前低32%。
Indeed认为，这形成了一个“二速劳动力市场”：整体招聘疲软，但雇主仍在积极寻找具备AI技能的人才。这个分化在人力资源、会计、管理、市场营销、项目管理以及银行与金融等知识工作类别中尤其明显。比如在市场营销领域，AI职位发布指数达到341，而整体指数只降到52；在管理领域，这一对比是344对78。报告还提到，自ChatGPT推出以来，针对AI岗位的搜索量增长了7倍，说明求职者也在根据市场变化调整方向。
资讯正文
随着 AI 需求激增、知识型岗位招聘却大幅萎缩，英国就业市场正分裂成两半
要点
- 根据 Indeed 的 Hiring Lab，到 2026 年 6 月底，英国 9.4% 的职位招聘信息提到了 AI，而 2023 年这一比例约为 2%，需求已从科技领域扩散到营销、金融和媒体等更广泛行业。
- 在知识型工作领域，正在形成一个“二速就业市场”：营销、管理和人力资源等领域的整体招聘岗位在减少，而这些相同类别中与 AI 相关的岗位却在快速增加。
- AI 招聘热潮与英国整体劳动力市场形成鲜明对比：自 2026 年初以来，招聘信息已下降 11%，且仍比疫情前水平低 32%。
根据一项新分析，AI 现在出现在英国 9.4% 的职位招聘信息中，高于 2023 年的约 2%。与此同时，许多知识型工作领域的整体招聘正在下滑，Indeed 将此称为一个“二速劳动力市场”。
AI 已成为职位招聘中的标准要求。根据 Indeed Hiring Lab，到 2026 年 6 月底，英国所有职位招聘信息中有 9.4% 提到 AI 或相关工具和软件，而 2023 年这一比例约为 2%。
AI 技能如今的需求早已不局限于科技岗位
数据与分析（Data & Analytics）以 48.8% 位居首位，其次是软件开发（Software Development），为 46.7%。这两个领域中，几乎一半的职位招聘信息如今都提到了 AI。
需要员工亲临现场的岗位毫不意外地排在榜单末尾。根据 Indeed，美妆与健康（Beauty & Wellness）、护理（Care）、清洁（Cleaning）和驾驶服务（Driving Services）等领域的 AI 提及率都低于 1%。
随着知识型工作招聘下滑，AI 技能的价值正在上升
尽管许多知识型工作类别的招聘总量都在下降，但这些领域中与 AI 相关的职位列表却在持续增加。Indeed 将此解读为雇主正在把 AI 技能放在与传统专业能力同等，甚至更高的位置。Indeed 认为，结果就是一个“二速劳动力市场”：整体招聘规模疲软，但对成熟 AI 技能的需求正快速增长。
这种分化在人力资源、会计、管理、营销、项目管理，以及银行与金融领域最为明显。在营销领域，AI 职位发布指数为 341，而整体指数已降至 52。管理领域也呈现类似分化，分别为 344 和 78。
求职搜索也显示出同样的变化。根据 Indeed，自 ChatGPT 上线以来，AI 相关岗位的搜索量已增长了七倍。工人似乎已经意识到市场将走向何方，并据此作出调整。
求职者最常把“AI”与“Engineer”（6.4%）和“Trainer”（5.6%）组合搜索。Indeed 表示，年轻劳动者和刚入行者正积极寻找进入 AI 经济的结构化路径。尽管过去几个月搜索量较近期高点有所回落，但与更长期的上升趋势相比，这种回落可能只是短暂波动。
AI招聘热潮与英国整体就业市场形成鲜明对比。自2026年初以来，英国各地的职位发布量已下降11%，目前比疫情前水平低32%。年轻劳动者感受到的压力最为明显：应届毕业生岗位数量降至疫情以来的最低季节性水平，而青年失业率则升至十多年来的最高点。
来源与参考
收录于 2026-08-06