瑞银将AI技能列为招聘要求

关键信息

瑞银表示，AI技能是对学术能力和社交能力的补充，而不是替代，这说明银行仍然重视传统的银行从业素质。此举发生在银行正逐步自动化金融分析、研究和客户演示等初级工作之际，而且瑞银还在测试用于客户演示的分析师虚拟形象。

资讯摘要

据报道，瑞银正在把“会用AI”作为初级银行岗位招聘流程中的一项硬性要求。根据《金融时报》的消息，这一要求将适用于2027年开始申请瑞银全球银行与市场部门应届生项目和实习项目的人选，面试中也会被问到他们如何使用AI。瑞银还表示，这一标准也会延伸到一些新发布的岗位。这样一来，瑞银就成为少数几家把AI技能正式列为入职条件的大型银行之一。此举反映出银行业的一个更大趋势：金融分析、研究和客户演示等原本由初级员工承担的重复性工作，正在被越来越多地自动化。

瑞银表示，AI技能是对学术能力和社交能力的补充，而不是替代。报道还提到，西班牙桑坦德也在部分培训项目中寻找更高级的AI使用者，摩根士丹利分析师则预计未来五年欧洲银行业将有超过20万个岗位消失。摩根大通欧洲负责人Conor Hillery此前也警告说，初级员工不能丢掉基本功。瑞银还在测试用于客户演示的分析师虚拟形象，说明该行正在积极试验AI辅助工作流。

资讯正文

在瑞银，AI 技能如今已成为拿到工作的前提条件

瑞士银行巨头瑞银希望其新入职的初级银行家具备 AI 技能。英国《金融时报》援引知情人士的话称，任何申请 2027 年以应届毕业生或实习生身份加入全球银行和市场部门的人，都必须展示他们如何利用 AI 来改善结果和提升效率。面试中还会问及候选人如何使用 AI。

这一要求与优秀学位等传统标准并列，也将适用于其他新发布的岗位。这使瑞银成为最早提出这一要求的大型银行之一。银行业正越来越多地将财务分析、研究和客户演示等例行的初级工作自动化。瑞银表示，AI 技能可以补充学术能力和社交能力，但不会取而代之。

据其文件显示，西班牙桑坦德银行也在为部分培训项目寻找高级 AI 用户。摩根士丹利分析师预计，欧洲将有超过 20 万个银行业岗位在五年内消失。摩根大通欧洲区负责人 Conor Hillery 在 12 月警告称，初级员工不能失去基础技能。瑞银也在测试用于客户演示的分析师虚拟形象。

来源与参考

1. 原始链接
2. At UBS, AI skills are now a condition for landing a job